近來,一些媒體以太鋼“員工上班1個月歇3月”、“員工假日多到無事可做”等為題,對太鋼進行“去產(chǎn)能”主題報導。報導的標題以及文中多處表述失實,對公司員工和社會公眾產(chǎn)生了必定的誤導。
為執(zhí)行國家對于推動結構性變革、化解鋼鐵行業(yè)過剩產(chǎn)能的決議計劃布置,太鋼明確提出,在依法合規(guī)、安全安穩(wěn)的準則下,在停產(chǎn)、階段性停產(chǎn)或不滿負荷的單位或工序,組織員工階段性輪崗和內(nèi)部度假,F(xiàn)在,該作業(yè)處于詳細政策的擬定階段。報導中的相關內(nèi)容與實際情況不符。
太鋼將不斷深化內(nèi)部變革,加速提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型晉級腳步,趕快扭虧為盈,實現(xiàn)繼續(xù)安穩(wěn)發(fā)展。